招聘流程服务RPO

企业服务外派包括它包括信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）、知识流程外包（KPO）和招聘流程外包（RPO）。其中招聘流程服务RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

一、招聘流程外包服务内容
1、普通代理招聘
企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。

2、长期招聘职能外包
招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给公司，外包企业将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
 
3、专业项目人才招聘
针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务，为客户解决限时招聘难题。
 
4、校园招聘外包
大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
 
5、招聘流程培训、咨询
招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
 
二、专业外包招聘服务（RPO）的优势
1、招聘时间最短 － 外包企业拥有自己的全国范围的大型人才库，每月流动的人才储备量在数十万以上 ，可以快速解决您的招聘难题；
2、招聘流程简单 － 以项目的形式帮助您完成企业的招聘管理工作，大大节约企业多次重复查阅建立的时间；
3、特色产品服务 － 外包企业具有专门的招聘渠道和招聘人员为企业快速的完成招聘工作，并提供详细的反馈信息；
4、招聘结果准确 － 丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在最短时间内雇佣到理想的人选；
5、招聘工具科学 － 根据企业需求，使用先进的招聘模式和人力资源测评工具，达到科学、准确的招聘效果；
6、招聘风险最低 － 您只需行使最终的决策权，前期面试的繁琐工作全部由外包企业代劳，使您的招聘风险和招聘成本降到最低；
7、专业服务团队 － 招聘按行业及职位进行细分，项目负责制分工，全职全程为您服务。

三、招聘流程外包的案例
5年前一家海外香港公司注册集团企业来中国广东发展，按照计划招募一批既定的员工。时间过去1个月，海外集团花了大量的人力浪费在初期的面试以及考查上面。但是人员不是能力就是语言再者是其他情况，一直没有招到合适的一个团队。考虑实际情况，他们将招聘流程外包给了当地的一个企业。外包公司根据海外集团的行业、对人员语言、能力、适应性等一系列进行规划安排，在10天成功的招募了一个合格的团队。这就是专业专攻的影响。